Услуги аутстаффинга и аутсорсинга применяются во всех сферах предпринимательства. Это особенно характерно для западных компаний. Однако и в России отмечается существенный рост популярности данных управленческих технологий.

Аутсорсинг — передача бизнес-процесса в управление подрядчику. Предприниматель использует имеющиеся ресурсы — финансовые, трудовые, интеллектуальные, временные — для решения основных задач. Вспомогательные же функции передаются аутсорсеру. Последний использует свои ресурсы для достижения необходимого заказчику результата и получает за это оплату в соответствии с договором на оказание услуг.

Аутстаффинг — технология управления персоналом, применяемая с целью оптимизации кадрового делопроизводства. Услуга предполагает выведение сотрудников за штат путем их переоформления в агентство подрядчика. При аутстаффинге организация-заказчик сохраняет фактические взаимоотношения с работниками, однако, полностью прекращает формальные. Руководит персоналом предприниматель, но оформляет и проводит расчеты по ЗП — надежный бизнес-партнер.

Данные управленческие технологии во многом схожи:

Услуги имеют много общего. Однако немало и различий между аутстаффингом и аутсорсингом — out-staffing.com.ua/blog/chem-otlichaetsya-autstaffing-ot-autsorsinga:

Обе управленческие технологии позволяют компании привлечь внешние ресурсы для решения своих задач. Они обеспечивают сокращение расходов организации и увеличение ее доходов. Предприниматель направляет свободные ресурсы на ведение основного бизнес-процесса, в то время как выполнением вспомогательных функций занимаются надежные подрядчики.